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7天试用期内离职无工资

7天试用期内离职无工资相关问答
  • 入职7天内离职不给工资合法吗

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内离职的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付劳动者试用期工资。因此,如果员工在入职7天内离职,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付员工的工资,那么这种行为是不合法的。员工可以通过劳动争议调解或者劳动...
  • 试用期7天内离职是否有工资

    试用期7天内离职有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 劳动者7天试用期没有工资正常吗

    七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
  • 关于试用期七天无薪资问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...

    不合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
  • 公司试用期7天没有工资合法吗

    法律分析:劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
  • 7天试用期辞退不给工资合法吗

    法律分析:试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
  • 7天试用期被辞退无工资怎么办

    法律分析:7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
  • 劳动者入职7天离职有工资吗?

    5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放当事人的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,...
  • 工作不满7天没有工资合法吗

    一、工作不满7天没有工资合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
  • 试用期7天第8天不干了有工资吗

    法律分析:一、有工资。根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...
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