职业病患者可以申请辞职赔偿金吗？

法律分析：职业病是指在从事某个特定职业中接触到有害工作环境因素所导致的疾病。如果职业病患者在工作期间被迫辞职，是否有权获得辞职赔偿金呢？我国的《劳动合同法》对此进行了规定。根据第四十四条第二款，《劳动合同法》规定，用人单位在向职工支付经济补偿的同时，应当按照国家有关规定，补偿因工作关系引起的职业病患者的医疗费、生活补助费等费用。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”

2.《劳动合同法实施条例》第三十四条：“用人单位违反本法规定，造成劳动者职业病或者因工致残，劳动者提出辞职请求的，应当解除劳动合同。劳动者按照相关法律法规和劳动合同的约定，在向其支付经济补偿的同时，向其支付职业病的医疗费、生活补助费等。用人单位未向劳动者支付应当支付的费用的，由劳动保障行政部门责令支付。”

3.《中华人民共和国职业病防治法》第七条：“单位应当在生产经营过程中，采取必要措施，预防职业病的发生；已患职业病的劳动者，单位不得无故解雇、降级或者减少劳动报酬，并应当依法承担赔偿责任。”